人才发展机制
公司员工职业发展通道分为管理、技术、营销、生产、专业职能五大类，按照“事其所好，精其所专，成其所想，得其所值”的人才发展理念，根据组织发展需要，结合各类员工自身特点和兴趣，提供与之匹配的职位，鼓励各领域员工的向职业纵深发展，成为各自领域内有较高造诣的专业人士，同时努力营造良好的组织环境，搭建多维职业平台，帮助员工实现自我价值和职业理想。

 

人才激励机制
基于“以价值创造者”为本的人力资源价值观，公司实行多元的人才激励机制，按照岗位价值、个人能力、业绩贡献“三位一体”的薪酬激励体系，倡导“在其位，取其酬；用其能，获其值；彰其绩，受其益”的激励文化。此外，针对公司引进的特殊人才和高端人才，公司为其设计差异化薪酬激励，包括核算利润分红，股权激励等多种激励方式。

 

人才引进机制
公司按照“五湖四海，不拘一格，选贤任能，唯才是举”的人才选拔理念，广泛吸纳各类认同地博企业文化并且愿意长期稳定与企业共同成长，共同发展的人才，不断壮大公司人才资源队伍，增强企业活力。公司与多家高校、科研院所和专业机构建立了长期稳定和人才合作关系，每年通过社会公开招聘、猎头推荐、内部推荐，校园招聘对多种渠道引进人才加盟，为地博发展注入新鲜血液。

人才机制