人才发展机制
公司员工职业发展通道分为管理、技术、营销、生产、专业职能五大类,按照“事其所好,精其所专,成其所想,得其所值”的人才发展理念,根据组织发展需要,结合各类员工自身特点和兴趣,提供与之匹配的职位,鼓励各领域员工的向职业纵深发展,成为各自领域内有较高造诣的专业人士,同时努力营造良好的组织环境,搭建多维职业平台,帮助员工实现自我价值和职业理想。
人才激励机制
基于“以价值创造者”为本的人力资源价值观,公司实行多元的人才激励机制,按照岗位价值、个人能力、业绩贡献“三位一体”的薪酬激励体系,倡导“在其位,取其酬;用其能,获其值;彰其绩,受其益”的激励文化。此外,针对公司引进的特殊人才和高端人才,公司为其设计差异化薪酬激励,包括核算利润分红,股权激励等多种激励方式。
人才引进机制
公司按照“五湖四海,不拘一格,选贤任能,唯才是举”的人才选拔理念,广泛吸纳各类认同地博企业文化并且愿意长期稳定与企业共同成长,共同发展的人才,不断壮大公司人才资源队伍,增强企业活力。公司与多家高校、科研院所和专业机构建立了长期稳定和人才合作关系,每年通过社会公开招聘、猎头推荐、内部推荐,校园招聘对多种渠道引进人才加盟,为地博发展注入新鲜血液。
人才机制
人才招聘
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2022-07-27
QE品质工程师(厦门客服专员)
1.负责客户投诉处理及客户关系维护;
2.负责客诉异常改善进度追踪;
3.负责样品到量产过程中的质量控制服务;
4.定期到昆山/株洲及其他区域学习了解生产流程,满足市场品质需要;查看详情 >
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2022-07-27
会计专员(株洲)
1、负责公司ERP内的全盘账务处理,成本核算并进行报表制作;
2、负责员工日常请款单据、报销单据审核等相关工作;
3、负责相关税费的申报工作;
4、负责配合及提供对外或对内相关数据;查看详情 >
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2022-07-27
融资主管(长沙)
1、根据公司领导指示,做好资金筹集、供应和使用管理工作;
2、负责企业的投融资工作,对重大投资融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估等;
3、根据企业日常资金需求,寻找、疏通和管理融资渠道;
4、负责维护企业与银行、税务、中介机构的关系;
5、完成上级交办的其他日常事务。查看详情 >
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2022-07-27
财务分析主管(长沙)
1、负责建立和优化公司财务分析体系,用业财一体化思维建立管理报表体系;
2、与子公司财务团队合作,建议业务财务数据跟踪和反馈机制,对重点业务和项目进行跟进;
3、按期出具多维度的管理分析报告,分析和挖掘公司业务表现根因,为经营决策提供数据和分析支持;
4、编制公司年度预算和滚动预算,确保预算预测的合理性和准确性,持续优化预算结构和流程;
5、定期开展预算分析,指导业务进行预算管理。查看详情 >
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2022-07-27
研发工程师(长沙)
1.负责集团行业信息收集整理,完成行业分析报告
2.负责集团战略研发项目调研,完成调研报告
3.负责集团知识产权体系维护
4.负责集团战略研发项目前期开发组织与管理工作。查看详情 >
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2022-07-27
研发专员(昆山)
1.熟悉塑料行业产品性能分析,熟悉产品测试标准及新能源行业技术要求;
2.参与产品新项目开发,对接客户测试要求及标准;
3.新产品项目追踪及推进工作完成;
4.评估产品测试能力,合理分配产品测试资源并定期进行委外测试机构开发;
5.协助工厂实验室标准建立及客户要求收集。查看详情 >
若您对上述职位感兴趣,请将应聘邮件和简历发送至 a33@dobesty.com,应聘邮件的标题请注明:[应聘]职位名称+姓名