人才发展机制
公司员工职业发展通道分为管理、技术、营销、生产、专业职能五大类,按照“事其所好,精其所专,成其所想,得其所值”的人才发展理念,根据组织发展需要,结合各类员工自身特点和兴趣,提供与之匹配的职位,鼓励各领域员工的向职业纵深发展,成为各自领域内有较高造诣的专业人士,同时努力营造良好的组织环境,搭建多维职业平台,帮助员工实现自我价值和职业理想。
人才激励机制
基于“以价值创造者”为本的人力资源价值观,公司实行多元的人才激励机制,按照岗位价值、个人能力、业绩贡献“三位一体”的薪酬激励体系,倡导“在其位,取其酬;用其能,获其值;彰其绩,受其益”的激励文化。此外,针对公司引进的特殊人才和高端人才,公司为其设计差异化薪酬激励,包括核算利润分红,股权激励等多种激励方式。
人才引进机制
公司按照“五湖四海,不拘一格,选贤任能,唯才是举”的人才选拔理念,广泛吸纳各类认同地博企业文化并且愿意长期稳定与企业共同成长,共同发展的人才,不断壮大公司人才资源队伍,增强企业活力。公司与多家高校、科研院所和专业机构建立了长期稳定和人才合作关系,每年通过社会公开招聘、猎头推荐、内部推荐,校园招聘对多种渠道引进人才加盟,为地博发展注入新鲜血液。
人才机制
人才招聘
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2024-04-16
助剂研发工程师(长沙)
1、根据公司开发计划,参与并实施公司助剂新产品开发、研制工作;
2、完成新研发产品的技术文件编制,及时记录研发工作要素,编制完整的产品文件;
3、协同生产部门完成试生产,处理生产中的设计问题,编制生产流程操作规范;
4、总结研发经验,持续完善产品研发设计,直至产品最终定型;查看详情 >
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2024-04-16
财务分析主管(长沙)
1、负责建立和优化公司财务分析体系,用业财一体化思维建立管理报表体系;
2、与子公司财务团队合作,建议业务财务数据跟踪和反馈机制,对重点业务和项目进行跟进;
3、按期出具多维度的管理分析报告,分析和挖掘公司业务表现根因,为经营决策提供数据和分析支持;
4、编制公司年度预算和滚动预算,确保预算预测的合理性和准确性,持续优化预算结构和流程;
5、定期开展预算分析,指导业务进行预算管理。查看详情 >
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2024-04-16
品质专员(株洲)
1.负责来料、出货、有害物质管理、产品内控等相关检验标准的制定;
2.负责来料及供应商品质管控,保障供应商所供材料的质量,品质稽核计划,实施供方品质稽核以及供方品质评价、考核;
3.客户品质保证及成品品质管控,客诉统计(次数、成本)、客诉改善的跟催,跟踪确认相关部门制定改善对策的执行情况查看详情 >
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2024-04-16
工程专员(株洲)
1、新产品的导入/试产安排与追踪,负责试产打样并跟进试产打样的品质状况,生产进度,样品保存,书写相关试产打样总结报告;
2、生产现场异常分析与改善,生产现场出现异常时分析改善措施并验证改善措施的有效性,形成改善报告对品管人员进行培训,以便监督改善措施的执行情况;
3、对生产现场生产工艺,产品性能的改善提出建设性意见,对生产现场生产良率,产能的提升提出建设性指导意见;查看详情 >
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2024-04-16
国际营销客服(昆山)
主要负责国际营销分公司的日常单据、出货处理,包括:
1.负责客户订单接收、审核,交期回复,订单的完成确认、物流跟进及回签送货单的跟进等;
2.负责客户订单对账及相应对账资料整理装订;
3.负责客户资料建档及管理;日常客户维护,客户需求跟进及处理等。查看详情 >
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2024-04-16
研发专员(昆山)
1.熟悉塑料行业产品性能分析,熟悉产品测试标准及新能源行业技术要求;
2.参与产品新项目开发,对接客户测试要求及标准;
3.新产品项目追踪及推进工作完成;
4.评估产品测试能力,合理分配产品测试资源并定期进行委外测试机构开发;
5.协助工厂实验室标准建立及客户要求收集。查看详情 >
若您对上述职位感兴趣,请将应聘邮件和简历发送至 a33@dobesty.com,应聘邮件的标题请注明:[应聘]职位名称+姓名