人才发展机制
公司员工职业发展通道分为管理、技术、营销、生产、专业职能五大类,按照“事其所好,精其所专,成其所想,得其所值”的人才发展理念,根据组织发展需要,结合各类员工自身特点和兴趣,提供与之匹配的职位,鼓励各领域员工的向职业纵深发展,成为各自领域内有较高造诣的专业人士,同时努力营造良好的组织环境,搭建多维职业平台,帮助员工实现自我价值和职业理想。

 


人才激励机制
基于“以价值创造者”为本的人力资源价值观,公司实行多元的人才激励机制,按照岗位价值、个人能力、业绩贡献“三位一体”的薪酬激励体系,倡导“在其位,取其酬;用其能,获其值;彰其绩,受其益”的激励文化。此外,针对公司引进的特殊人才和高端人才,公司为其设计差异化薪酬激励,包括核算利润分红,股权激励等多种激励方式。


 

人才引进机制
公司按照“五湖四海,不拘一格,选贤任能,唯才是举”的人才选拔理念,广泛吸纳各类认同地博企业文化并且愿意长期稳定与企业共同成长,共同发展的人才,不断壮大公司人才资源队伍,增强企业活力。公司与多家高校、科研院所和专业机构建立了长期稳定和人才合作关系,每年通过社会公开招聘、猎头推荐、内部推荐,校园招聘对多种渠道引进人才加盟,为地博发展注入新鲜血液。

人才机制